Jednou z nejjednodušších a nejbezpečnějších možností je dohoda o rozvázání pracovního poměru, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně dohodnou na dni ukončení spolupráce a případných dalších podmínkách. V tomto článku se dozvíte, jak dohoda funguje, jaké musí obsahovat náležitosti a nabízíme vám také bezplatný vzor dohody 2026 ke stažení, který můžete použít a upravit podle svých potřeb.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru vzor 2026
Ukončení pracovního poměru dohodou je jedním z nejčastějších a nejbezpečnějších způsobů, jak ukončit pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na rozdíl od jednostranné výpovědi se zde jedná o oboustranné právní jednání, kdy se obě strany dohodnou na ukončení pracovního poměru ke konkrétnímu dni a na případných dalších podmínkách ukončení spolupráce.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná, jinak by byla právně neplatná. Součástí dohody je zejména:

• Identifikace obou stran – jméno, adresa, případně IČO zaměstnavatele.
• Datum ukončení pracovního poměru – přesně stanovený den, ke kterému pracovní poměr končí.
• Ujednání o odstupném – pokud je dohodnuto, dohoda může obsahovat výši a způsob vyplacení odstupného.
• Dohoda o předání pracovních povinností a majetku – pokud je zaměstnanec odpovědný za pracovní nástroje nebo dokumenty, je vhodné stanovit postup jejich předání.
• Prohlášení o vzájemném vypořádání práv a povinností – potvrzení, že mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nevznikají žádné další pohledávky.

Ukončení pracovního poměru dohodou je pro obě strany výhodné. Zaměstnanec má možnost ukončit pracovní poměr bez zbytečného čekání na výpovědní dobu a může si dohodnout odstupné či jiné výhody. Zaměstnavatel zase získává jistotu, že ukončení proběhne bez sporu a s jasně stanovenými podmínkami.

Dohoda může být uzavřena kdykoli, je flexibilní a snadno přizpůsobitelná konkrétní situaci. Stačí, aby obě strany souhlasily s podmínkami a podepsaly dokument.

Stáhnout:  Dohoda o rozvázání pracovního poměru vzor 2026 (Word – DOC)

Náhled:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Zaměstnavatel:
Název:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sídlo:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IČO:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zapsaný v rejstříku vedeném Městským soudem:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zastoupen:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dále jen „zaměstnavatel“

a

zaměstnanec:
Jméno a příjmení:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bytem:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Datum narození:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Číslo OP:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
státní příslušnost:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dále jen „zaměstnanec“

uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru

Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne . . . . . . . . . . . . pracuje zaměstnanec pro zaměstnavatele na pozici . . . . . . . . . . . .

Obě smluvní strany se dohodly na skončení tohoto pracovního poměru ke dni . . . . . . . . . . . .

Tato dohoda, jakož i práva a povinnosti vzniklé na základě této dohody nebo v souvislosti s ní, se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů, a souvisejícími předpisy.

Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních pro každou ze smluvních stran.

V …………… dne ………….. V ………….. dne ……..……

…………..…………………. …………..…………………
zaměstnavatel zaměstnanec

(razítko a podpis) (podpis)