Dohoda o provedení práce (DPP) patří dlouhodobě mezi nejoblíbenější formy spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V roce 2026 zůstává DPP flexibilním řešením pro krátkodobé a příležitostné práce. V tomto článku najdete přehled, kdy se DPP používá, jaké má podmínky a také vzor dohody o provedení práce pro rok 2026.
Dohoda o provedení práce v roce 2026
Dohoda o provedení práce (zkr. DPP) patří i v roce 2026 mezi nejčastěji využívané pracovněprávní vztahy mimo klasický pracovní poměr. Zaměstnavatelům umožňuje flexibilně reagovat na krátkodobé personální potřeby a zaměstnancům nabízí jednoduchý způsob přivýdělku. Správně sepsaná dohoda o provedení práce je důležitá nejen z hlediska splnění zákonných povinností, ale také jako ochrana obou smluvních stran při případných sporech nebo kontrolách ze strany úřadů.
Právní úprava DPP
Dohoda o provedení práce je upravena zákoníkem práce a musí být vždy uzavřena v písemné formě. Jejím základním znakem je přesné vymezení druhu práce, kterou se zaměstnanec zavazuje pro zaměstnavatele vykonat, a sjednání odměny za tuto práci. V roce 2026 zůstává DPP určena především pro krátkodobé, jednorázové nebo příležitostné činnosti, které nevyžadují dlouhodobý pracovní poměr. Typicky se využívá pro brigády, sezónní výpomoc, administrativní práce, technické a IT služby, marketingové činnosti nebo lektorskou a vzdělávací činnost.
Povinné náležitosti dohody
Právní úprava dohody o provedení práce v roce 2026 klade důraz na transparentnost a řádnou evidenci práce. Zaměstnavatel je povinen jasně vymezit rozsah sjednané práce a vést evidenci skutečně odpracované doby. Dohoda musí obsahovat identifikační údaje obou stran, předmět dohody, dobu trvání a výši sjednané odměny. Pokud tyto náležitosti chybí, může být dohoda považována za neplatnou nebo zpochybněna při kontrole ze strany inspekce práce.
Odměna, daně a pojistné
Odměna z dohody o provedení práce musí odpovídat minimální mzdě přepočtené na hodinu a podléhá zdanění podle platných daňových předpisů. Způsob zdanění a povinnost odvodu sociálního a zdravotního pojištění se odvíjí od výše příjmu a dalších okolností na straně zaměstnance. V praxi je časté sjednání měsíční odměny do výše 12 000 Kč, aby z dohody nevznikla povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění, tedy ve výši 11 999 Kč a méně. Zaměstnavatel je zároveň povinen splnit oznamovací a evidenční povinnosti vůči příslušným institucím, pokud mu tyto povinnosti vzniknou. V roce 2026 je proto důležité sledovat aktuální výklad právních předpisů a metodická doporučení příslušných úřadů.
Doba trvání a ukončení DPP
Dohoda o provedení práce může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou a její ukončení je možné několika způsoby. Nejčastěji dochází k ukončení uplynutím sjednané doby nebo splněním sjednaného úkolu. Dohodu lze ukončit také dohodou obou stran nebo výpovědí, pokud je tato možnost v dohodě výslovně sjednána. Jasné vymezení podmínek ukončení přímo v textu dohody významně přispívá k právní jistotě zaměstnavatele i zaměstnance.
Výhody a omezení dohody o provedení práce
Z pohledu zaměstnavatele je dohoda o provedení práce výhodná především díky nižší administrativní zátěži a vysoké míře flexibility. Zaměstnanec naopak oceňuje jednoduchost uzavření spolupráce a možnost krátkodobého výdělku. Nevýhodou DPP je omezený rozsah práce a nižší míra ochrany zaměstnance ve srovnání s pracovním poměrem, zejména pokud jde o nároky na benefity nebo dlouhodobé sociální zabezpečení.
Vzor dohody o provedení práce 2026
Níže je uveden orientační vzor dohody o provedení práce pro rok 2026, který lze použít jako základ a upravit podle konkrétních potřeb zaměstnavatele i zaměstnance.
Stáhnout zdarma: Dohoda o provedení práce vzor 2026 (Word)