Stravenkový paušál i v roce 2026 představuje oblíbený zaměstnanecký benefit, který slouží jako peněžní příspěvek na stravování. Zaměstnavatel jej může poskytovat místo klasických stravenek a při dodržení zákonného limitu je tento příspěvek osvobozen od daně z příjmu i od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Díky své jednoduchosti a flexibilitě je stravenkový paušál výhodný jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Stravenkový paušál v roce 2026 – přehled
Stravenkový paušál je forma peněžního příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnanců, kterou lze poskytovat místo klasických stravenek. Tento příspěvek je daňově zvýhodněn – osvobozen od daně z příjmu a od odvodů sociálního a zdravotního pojištění do určité výše.

📌 Výše daňově uznatelného stravenkového paušálu se odvíjí od maximálního zákonného stravného (diety) a limitu pro daňové zvýhodnění:

• Výše maximálního paušálního příspěvku je stanovena jako 70 % ze základní sazby stravného pro služební cesty.
• Pro rok 2026 se očekává, že tento limit bude vycházet z úprav sazeb stravného platných od konce roku 2025.
• Podle návrhu vládní vyhlášky pro rok 2026 by horní hranice stravného pro krátké cesty (5 – 12 hodin) měla být přibližně 184 Kč. To by znamenalo daňově uznatelný stravenkový paušál do 128,80 Kč za odpracovaný den (70 % ze 184 Kč).

👉 To znamená, že zaměstnavatel může zaměstnanci vyplácet stravenkový paušál do cca 129 Kč za každý odpracovaný den, aniž by tato částka byla zatížena daní či pojistnými odvody.

📌 Podmínky poskytování:

• Nárok vzniká za každý den, kdy zaměstnanec odpracuje minimálně 3 hodiny.
• Pokud je příspěvek vyšší než zákonný limit, nadlimitní část se považuje za zdanitelný příjem.

💡 Stravenkový paušál vs. stravenky:

• Stravenkový paušál je peněžní forma benefitu přímo vyplácená zaměstnanci.
• Stravenky jsou nepeněžité benefity (např. elektronické karty či papírové poukázky) s obdobným daňovým zvýhodněním.
• Obě formy mohou být v praxi daňově zvýhodněné do podobné výše limitu stanoveného zákonem.

📊 Pro zaměstnance i zaměstnavatele je stravenkový paušál výhodný, protože zvyšuje čistou mzdu zaměstnance a současně je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem do stanoveného limitu.